Bilan de compétences
Bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Code du travail — Art. L.6313-4
01
Le déroulement
Un parcours en trois phases.
Le bilan de compétences mentionné à l’article L.6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes.
01
Phase préliminaire
Elle a pour objet de :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
02
Phase d’investigation
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Ou élaborer une ou plusieurs alternatives
03
Phase de conclusions
Par la voie d’entretiens personnalisés, elle permet de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes des projets, dont un éventuel entretien de suivi
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